Organisation des Activités du Champ des Relations Sociales

Programme de Formation : Organisation des Activités du Champ des Relations Sociales

Objectifs pédagogiques :

  • Comprendre les mécanismes de représentation du personnel et le cadre législatif.
  • Maîtriser le dialogue social et ses outils pour assurer des relations harmonieuses.
  • Appréhender les processus de préparation et de déroulement des élections professionnelles.
  • Identifier les acteurs et les processus de la négociation sociale.
  • Savoir gérer le climat social et anticiper les conflits sociaux.
  • Acquérir des techniques de gestion des conflits sociaux en milieu professionnel.

Module 1 : Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Comprendre le rôle des instances représentatives du personnel.
  • Connaître les différentes instances et leur fonctionnement.

Méthodes pédagogiques :

  • Exposés théoriques et études de cas.
  • Ateliers pratiques : analyse de situations concrètes.

Module 2 : Le Dialogue Social

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Comprendre l'importance du dialogue social dans la gestion des relations professionnelles.
  • Maîtriser les outils et techniques du dialogue social.

Méthodes pédagogiques :

  • Discussions interactives.
  • Simulation de négociations et jeux de rôles.

Module 3 : La Préparation des Élections Professionnelles

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Acquérir les compétences nécessaires pour préparer et organiser des élections professionnelles.
  • Connaître les exigences légales et administratives des élections professionnelles.

Méthodes pédagogiques :

  • Ateliers pratiques : préparation des documents pour une élection simulée.
  • Études de cas sur la gestion des élections passées.

Module 4 : Le Déroulement des Élections Professionnelles

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Savoir organiser le jour des élections professionnelles.
  • Assurer la bonne gestion du vote et du dépouillement.

Méthodes pédagogiques :

  • Simulation du jour des élections.
  • Mise en situation sur les procédures de dépouillement.

Module 5 : Les Acteurs de la Négociation Sociale

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Identifier les acteurs clés de la négociation sociale.
  • Comprendre le rôle de chaque acteur dans le processus de négociation.

Méthodes pédagogiques :

  • Analyse des rôles dans des scénarios de négociation.
  • Témoignages et études de cas d’interactions entre les acteurs.

Module 6 : La Négociation Sociale

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Maîtriser les techniques de négociation sociale.
  • Savoir négocier des accords collectifs.

Méthodes pédagogiques :

  • Simulation de négociations avec rôles attribués.
  • Débriefing des simulations.

Module 7 : Climat Social et Conflits Sociaux

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Identifier les facteurs du climat social et leur impact sur l’organisation.
  • Comprendre les origines des conflits sociaux et savoir les anticiper.

Méthodes pédagogiques :

  • Études de cas réels et analyse des causes.
  • Dispositifs de mesure du climat social.

Module 8 : La Gestion des Conflits Sociaux

Durée : 1 jour

Objectifs :

  • Acquérir des outils pour prévenir et gérer les conflits sociaux.
  • Savoir intervenir efficacement en cas de conflit.

Méthodes pédagogiques :

  • Simulation de gestion de conflits : jeu de rôle, analyse de situations complexes.
  • Discussions en groupe sur des exemples pratiques.

Évaluation et Conclusion

Durée : 1/2 jour

Objectifs :

  • Évaluer les acquis des participants.
  • Faire le bilan de la formation et recueillir les retours.

Contenu :

  • Examen final ou test de connaissance.
  • Retour d’expérience : échange sur les points forts et les points à améliorer.
  • Clôture et remise des certificats de participation.

Méthodes pédagogiques :

  • Apports théoriques via des exposés interactifs.
  • Études de cas et simulations pratiques.
  • Discussions en groupe et exercices de réflexion.

Support pédagogique :

  • Diaporamas, fiches de synthèse, documents législatifs.
  • Ét